2018年的这个夏天，对于从《创造101》 solo出道的王驹来说，是一个难忘的夏天。她从esee中的模特经纪人成功转型为艺人，手握各种代言和推广，商业价值不容小觑。
7月19日上午，娜奥米工作室爆发了娜奥米的合同纠纷，引起了广泛关注。
王举芳质疑英模公司签订的明星艺人合同的合法性。她认为公司合同时间过长，具体条款有问题，甚至剥夺了公司人权。接下来我们邀请相关人士来回答一下，对于吃瓜群众来说，这个契约是否真的是“反人权”的？
1.合同时间太长？根据原合同，娜奥米与公司签订的合同期限为2018年至2026年，到期后对娜奥米没有强制要求。在目前的环境下，大部分艺人的合同都是签八年，甚至更长。
此外，他们的合同中还会有自动延长期，有的甚至可以直接增加到3年。相比之下，这个合同已经很人性化了。
2.不合理的划分？分成方式是提成比例。在原合同中可以看到，英模与娜奥米和三七分成，英模应得的提成是总收入的30%。
要知道现在的娱乐圈，内地经纪公司和新人的利润分成一般是经纪公司70%，新人30%。有的甚至会一分为二八。毕竟对于新人来说，有一个公司愿意花钱夸你，给你资源，是非常好的。
3.反人权更是无稽之谈。以因为《偶像练习生》而一夜走红的坤为例。节目结束后，他按照约定加入了nine percent团开展活动。与此同时，一场与他前公司解约的风波逐渐发酵。
坤声称公司的“霸王条款”实在让人无法接受，而且从网上已经曝光的条款来看，
“恋爱提前半年报备”、“工资最高不超过5万”、“单方解除需支付高额赔偿金”等.这些条款都给了已经成为一线小流量的坤一个解约的理由。
但我们也知道，对于一个艺人来说，经纪公司是TA演艺生涯的一个起点，娜奥米的签约事件和坤明显不一样。一方面，从文件上看，esee的英文合同范本并没有被过分压榨。
条款也非常清晰客观。从娜奥米索罗出道后得到的时尚资源如芭莎，以及润南、奇帕所说的综艺资源来看，她的老东家从来没有亏待过她。
而且娜奥米本人在合同签订期间拒绝参加公司通知。如果公司反诉，除了知道赔偿的事情，娜奥米可能还需要支付违约金。最后两败俱伤，得不偿失。
另一方面，娜奥米虽然出道成功，但还没有达到坤的流量和人气。这个时候选择解约，从而失去已经谈好的资源，并不是一个明智的选择。不可否认，有些公司会打着对艺人好的旗号签霸王条款。
但更多的公司还是希望自己的艺人和公司能够双赢。诉讼不是解决问题的关键。当红艺人要认真考虑利弊，不能为了蝇头小利而放弃长远的未来，这才是当下应该思考的。
