影视剪辑可以发个人账号吗（发布影视剪辑视频能获得原创吗?）_影视剪辑

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法律分析：如果剪辑的人没有经过著作权人的同意，是不能进行私自剪辑传播的。此时，著作权人可以要求侵权人停止侵权，并赔偿损失。

影视短视频剪辑当然违法：单位现在已经发布了联合声明，宣布要抵制剪辑传播影视作品，也要求停止这种侵犯版权的行为。当然国内的三大视频网站肯定也是少不了的，他们自然也参与了其中。

影视剪辑可以发个人账号吗（发布影视剪辑视频能获得原创吗?）

新闻联播、电视剧、电影和剪辑发到快手，如果不以盈利为目的，是不属于侵权的。侵权是一种侵害他人权益的行为，因此侵权也可以称为一种侵害。

如果你剪辑的是电视剧或者是电影中的片段，应该不会侵权。因为你截取的电影片段。别人看了你的片段会更期待看到这个电影。为这个电影提供了一个很好的宣传作用。即使电影的版权商看到了你的剪辑视频也不会去告你侵权。

如果用于商业用途，则违反了知识产权法。即行为人未经著作权人许可，不按著作权法规定的使用条件，擅自使用著作权人的作品。行为具有违法性。著作权是一种绝对权，任何人都负有不能侵犯该项权利的义务。行为人主观有过错。

首先，如果您使用该账号发表了公司的作品，则该账号可能归公司所有，根据公司的政策，您可能需要将账号交还给公司。此外，离职后不再使用公司资产是一个合理的职业道德要求。

首先公司强制让员工用自己的身份证注册自媒体号是违法的，离职后号归自己，因为公司强制让员工用自己的身份证注册自媒体号是没有法律保证的。

假如员工工作并没有犯错误，且工作能力彻底可以胜任工作必须的情况下，带领让职工挑选离职，其实就是自动离职，是缺少法律规定的；你要以个人名义申请注册的账户，和企业不相干。可以给领导干部说明情况。

员工离职后，公司要求交出微信，该如何拒绝对方？微信只是一个你和客户沟通的社交软件。你可以把微信上的客户信息完整的记录在你的工作笔记里(电话和微信号)，同时把优质客户、一般客户、僵尸客户进行分类。

进入企业第一步当然是先了解一下企业产品和企业文化啦。这样当老板将刚申请的微信公众号交给你你也不慌是不~对了，产品一定要进行深入了解，因为你以后的工作离不开它哦。

如果是自己的原创文案，是不存在侵权的。但如果是别人的文案，加工剪辑成自己的视频再发布到抖音属于版权侵权。百家号等平台，都有原创保护功能，人工智能识别判断非常专业了。

如果是自己的文章当文案做视频没有一点问题，完全可以不会侵权。如果是别人的文章就要小心了，因为头条号平台目前也在做这个事情，不少图文作者都在后台收到平台的转制邀请，让作者授权给平台把一部分优质图文做成视频。

纯影视搬运可以很肯定的讲，无法通过原创。因为无论是视频质量，还是其他各方面，都无法满足原创申请标准。

在网络上有大量的自媒体作者搬运、转载、盗用原作者作品，在原作者没有投诉的情况下是一点问题没有的，如果你的行为对原作者产生利益影响，那你就吃官司，交罚款，赔礼道歉。

不管是发图文还是发剪辑视频，如果没有经过权利人同意都属于侵权！侵犯的是著作权人的著作权，还有可能侵犯肖像权人的肖像权。

首先，搬运别人剪辑的电视剧视频并挂广告的行为可能涉及版权问题。尽管平台没有提醒违规，但这并不意味着该行为合法或无问题。

在大多数国家，搬运他人的视频并在其上挂广告而未经授权是侵犯版权的行为。这可能会导致法律责任和法律诉讼。版权法通常保护原创创作者的权益，包括电视剧制作者。

当然了，别人的视频不能搬运，但是别人拍视频的想法和思维还是可以借鉴的！看这个账号就是一个自己出镜拍一些正能量语录的视频：内容不要重复发你的作品可以分发到多个平台，但是不要在同一个平台上发多遍。

剪辑别人的视频发抖音是否违法要分情况而定。如果拿别人的视频发抖音，没有征得别人的同意或未支付报酬的，是构成侵权的。

剪辑影视剧片段发到短视频平台，以营利为目的，且并未获得授权的，算侵权。法律规定任何人将他人的作品、表演、录音录像制品通过信息网络向公众提供，应当取得权利人许可，并支付报酬。经版权方授权的剪辑制作和发布：不侵权。

在抖音上传电影片段是侵权。是侵权行为，而在抖音上发布的剪辑的电视剧，如果用于进行商业宣传和做广告这样的商业行为根据《著作权法》的规定这是侵权行为，即便没有用于商业用途，也属于侵权行为。

如果只是剪辑一个镜头画面的话，那就没问题，例如你用一万个电影镜头合成一个视频，就不算侵权。但如果你剪辑的是一个片段的话，那就算侵权了。因为你发布到视频网站也是为了赚点击量的，这也算利益的一种。